К сведению работодателей города Одессы

0
43

Постановлением Кабинета Министров Украины внесены изменения в порядок компенсации работодателям затрат в размере единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за трудоустройство на новые рабочие места отдельных категорий безработных граждан.

Уже больше года в сфере занятости действует законодательная норма по экономическому стимулированию работодателей к созданию новых рабочих мест и повышению социальной защищенности безработных лиц, имеющих дополнительные гарантии при трудоустройстве. Так, если работодатели создают новые рабочие места и трудоустраивают на них безработных из числа уязвимых на рынке труда категорий граждан сроком не менее чем на два года, то государство, ежемесячно в течение одного года, возмещает работодателю затраты в размере единого социального взноса на заработную плату за каждого такого принятого работника. Речь идет о трудоустройстве молодежи на первое рабочее место, безработных старше 50 лет, инвалидов, одного из родителей, воспитывающих детей до 6 лет, одиноких родителей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами, других категорий граждан. В 2013 году в Одессе данной льготой воспользовались 53 работодателя, которые трудоустроили на новые рабочие места 87 безработных из числа граждан, имеющих дополнительные гарантии занятости. С начала 2014 года 40 работодателей получают компенсацию за трудоустройство 55 бывших соискателей работы. Для дальнейшего содействия развитию предпринимательства и стимулирования субъектов хозяйствования к увеличению количества рабочих мест постановлением Кабинета Министров Украины от 10.09.2014 г. №437 (опубликовано 02.10.2014 г. в газете «Урядовий кур’єр» №181) расширен перечень видов экономической деятельности, за которые работодатели, создающие новые рабочие места в малом бизнесе, могут получить компенсацию из бюджета. В частности, к приоритетным видам экономической деятельности теперь также отнесены: выращивание семечковых и косточковых фруктов (код по КВЭД — 01.24); смешанное сельское хозяйство (01.50); производство рабочей одежды (14.12); производство прочей верхней одежды (14.13); производство нижней одежды (14.14); производство прочей одежды и аксессуаров (14.19); производство обуви (15.20); лесопильное и строгальное производство (16.10); производство прочих деревянных строительных конструкций и столярных изделий (16.23); производство строительных изделий из пластмасс (22.23); производство прочих изделий из пластмасс (22.29); изготовление изделий из бетона для строительства (23.61); резка, обработка и отделка декоративного и строительного камня (23.70); механическая обработка металлических изделий (25.62); производство мебели для офисов и предприятий торговли (31.01); производство кухонной мебели (31.02); производство мебели (31.09); торговля мотоциклами, деталями и принадлежностями к ним, техническое обслуживание и ремонт мотоциклов (45.40); стоматологическая практика (86.23). Размер компенсации зависит от основного вида экономической деятельности, по которому осуществляется отнесение работодателя к классу профессионального риска производства. При создании нового субъекта хозяйствования, рабочие места считаются новыми в течение 12 месяцев с даты их образования. На действующих предприятиях — новым считается рабочее место, созданное путем увеличения штатной численности работников, при условии отсутствия уменьшения среднемесячной численности за предыдущие 12 месяцев. Обращаем Ваше внимание, что действие Порядка не распространяется на бюджетные учреждения. За дополнительными разъяснениями, а также по вопросу кадрового укомплектования новых рабочих мест, работодатели могут обратиться в Одесский городской центр занятости (ул. Ген. Петрова, 22-в, тел. 705-50-30; 705-50-15) или центр занятости Суворовского района (пр-т Добровольского, 145-а, тел. 705-16-46).

Департамент труда и социальной политики

Одесского городского совета

По материалам http://www.odessa.ua/